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从层次上看,下列不属于人力资源战略层次的是()

  • 2024-08-31 05:24:40
  • 人力资源战略与规划(05969)
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人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话:留住人才、发展人才、吸纳人才,其在工作内容上()

  • 2024-08-31 05:24:43
  • 人力资源战略与规划(05969)
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人力资源战略与人力资源规划的关系()

  • 2024-08-31 05:24:46
  • 人力资源战略与规划(05969)
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人力资源战略与规划是企业战略的()

  • 2024-08-31 05:24:50
  • 人力资源战略与规划(05969)
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一种是作业性,另一种是战略性,是指()

  • 2024-08-31 05:24:53
  • 人力资源战略与规划(05969)
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人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段()

  • 2024-08-31 05:24:56
  • 人力资源战略与规划(05969)
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对人力资本研究卓有贡献的是()

  • 2024-08-31 05:24:59
  • 人力资源战略与规划(05969)
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战略管理则是指对企业战略的管理,是企业在信息和知识经济时代,面对瞬息万变的经营环境,为实现企业战略目标和战略规划所必须采取的管理

  • 2024-08-31 05:25:02
  • 人力资源战略与规划(05969)
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1971年,安德鲁斯把战略看做公司能够做的与可做的之间的匹配,从而建立起了著名的SWOT分析框架,该理论的实质是强调资源与()、

  • 2024-08-31 05:25:06
  • 人力资源战略与规划(05969)
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第一次将企业成长归结为企业内部资源的运用,认为企业的增长是资源过剩和关于资源认识水平提高的产物,是关于资源战略理论的开创性研究,

  • 2024-08-31 05:25:09
  • 人力资源战略与规划(05969)
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