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人力资源战略与规划(05969)
简述专家座谈讨论法的步骤。（简答题）
2024-08-31 05:53:11
人力资源战略与规划(05969)
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简述人力资源供给预测的过程（简答题）
2024-08-31 05:53:15
人力资源战略与规划(05969)
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简述马尔科夫分析法的适用范围。
2024-08-31 05:53:18
人力资源战略与规划(05969)
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资源战略与规划发展于20世纪
2024-08-31 05:53:21
人力资源战略与规划(05969)
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PEST宏观环境分析法中的P指的是
2024-08-31 05:53:24
人力资源战略与规划(05969)
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人力资源参考点理论的三维矩阵不包括
2024-08-31 05:53:27
人力资源战略与规划(05969)
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差异化战略对人力资源战略的要求有
2024-08-31 05:53:30
人力资源战略与规划(05969)
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连接人力资源战略和人力资源具体行动的桥梁是
2024-08-31 05:53:34
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决定人力资源结构及其变动的最基本因素是
2024-08-31 05:53:37
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以组织现有员工数量为基础来预测未来对员工的需求，指的是
2024-08-31 05:53:40
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