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工作分析与评价（笔试）(41759)
适用于短时期的外显行为特征的分析、适用于比较简单、不断重复又容易观察的工作分析方法是（）
2024-08-29 01:34:34
工作分析与评价（笔试）(41759)
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选择工作评价方法时，考虑的因素不包括（）
2024-08-29 01:34:37
工作分析与评价（笔试）(41759)
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将工作细分为几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总以获得工作的价值。这种方法是（）
2024-08-29 01:34:40
工作分析与评价（笔试）(41759)
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一般情况下，采用要素比较法进行工作评价时，在一个10个部门组成的企业中，每个部门选取的标杆岗位至少是（）
2024-08-29 01:34:44
工作分析与评价（笔试）(41759)
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海氏三要素评价法认为，对岗位价值影响最大的因素有智能水平、风险责任和（）
2024-08-29 01:34:47
工作分析与评价（笔试）(41759)
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工作评价的基础环节是（）
2024-08-29 01:34:50
工作分析与评价（笔试）(41759)
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可以承担工作评价主持人角色的是（）
2024-08-29 01:34:53
工作分析与评价（笔试）(41759)
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标杆岗位试打分属于工作评价的（）
2024-08-29 01:34:56
工作分析与评价（笔试）(41759)
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工作分析的主要内容包括（）
2024-08-29 01:35:00
工作分析与评价（笔试）(41759)
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任职资格条件分析主要包括（）
2024-08-29 01:35:03
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