当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

（　）又称鉴定性测评，是以鉴定与验证某种（些）素质是否具有或者具备程度大小为目的的素质测评。

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诊断性测评与其他测评类型相比，具有以下一些特点，除了（　）。

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社会心理学研究发现，衡量一个人素质高低的三个重要指标是（　）。

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素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（　）。

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日本著名企业家松下正治在招聘员工时，把员工分为“文人型”、“武士型”和“运动员型”并且让这三种类型的员工占企业全体员工的1/3。

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标志着胜任力体系正式确立的是麦克里兰发表的里程碑式的文章，该文章是（　）。

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将胜任力概念带入战略层次，是组织胜任力成为战略管理新热点的学者是（　）。

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在以下关于胜任力概念的论述中，不正确的是（　）。

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一般来说，胜任力具有下列的属性，除了（　）。

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根据（　）可将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。

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