当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

通过一定的方法和特定的工具，定量分析对人的行为起稳定调节作用的心理特征和个性倾向，以便预测个人未来的行为和发展方向，这种测试方法

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依据题目和效标的经验关系编制测验题目，这是自陈量表编制的

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要求被测评者完成一个句子或一个故事，包括限制选择式和自由回答式，这是投射法的

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罗夏墨迹测验中，如果被测试者定位得分为D分，表示被测试者

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无领导小组讨论测中，强调讨论过程无领导与非领导之分，这是

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让被测评者就一个开放式的问题展开讨论，阐述自己的观点，并试图说服他人，最终达成统一意见，这种无领导小组讨论测评方法属于

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文件筐实验测试的是

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文件筐实验中，一般要求对文件进行轻重缓急的分类，按正常程序执行，属于常规正常文件，这类文件称为

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要求被测评者解决和完成一些指定的任务，如要求被测评者作为一个团体举办一次周年庆活动，属于

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在角色扮演法中，冲突设置十分普遍，因为这可以测试被测评者的

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