当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

（ ）对所有面试者按照同一个标准进行，其规范化程度最高，公平性最好，具有较高的信度和效度

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不属于成绩评定环节的是（ ）

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以下不属于笔试测评优点的是（ ）

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（ ）主要以多重选择题的形式来呈现

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（ ）也被称为权重式履历表，是目前在履历分析中应用最广泛的履历表形式之一

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（ ）是指对不同的指标给予不同的权数值

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人格倾向喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业，属于人格类型—职业匹配理论中的（

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胆小猥琐，消极防御，反应强，这些行为特点属于（ ）气质类型

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公文筐测验被广泛运用于（ ）的招聘和竞争上岗

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人的素质是由自然素质、（ ）、社会素质三部分构成

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