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薪酬管理(06091)
双因素理论由( )提出
2024-08-28 19:26:54
薪酬管理(06091)
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公平理论(equity theory)又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)
2024-08-28 19:26:57
薪酬管理(06091)
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“经济人”假设源于
2024-08-28 19:27:00
薪酬管理(06091)
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岗位分析的方法不包括
2024-08-28 19:27:04
薪酬管理(06091)
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对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是： ① 确定岗位评价方法 ② 岗位分类 ③ 成立岗位评价小组 ④ 确定岗
2024-08-28 19:27:07
薪酬管理(06091)
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薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括
2024-08-28 19:27:10
薪酬管理(06091)
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薪酬调查方式不包括
2024-08-28 19:27:13
薪酬管理(06091)
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是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程
2024-08-28 19:27:16
薪酬管理(06091)
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薪酬调查的主体不包括
2024-08-28 19:27:20
薪酬管理(06091)
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可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法
2024-08-28 19:27:23
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