当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理(06093-bj)

ERG理论是由（）提出的。

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将人的高级需要分为权力需要、交往需要和成就需要的是（）

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人的需要有五种，分别是生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现的需要，这是（）的观点。

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20世纪60年代末70年代初薛恩提出了（ ）

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以人为中心的管理方法，主要是建立在（）的假设基础之上

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以开发为中心的管理方法的主要特征包括（）

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以人为中心的管理方法的主要特征包括（）

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以开发为中心的管理方法是建立在（）的假设基础之上的。

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目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点，包括（ ）

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以下属于马斯洛需求层次理论内容的是（ ）

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