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人力资源开发与管理(06093-bj)
人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功，这一观点是属于（）
2024-08-28 17:15:24
人力资源开发与管理(06093-bj)
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管理界对人性的最早认识是（ ）
2024-08-28 17:15:29
人力资源开发与管理(06093-bj)
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科学管理之父泰勒对人性假设的观点是（ ）
2024-08-28 17:15:33
人力资源开发与管理(06093-bj)
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社会人假设认为，管理者通过社会的、心理的手段使员工的需要得到满足，而员工则通过（）的方式给予组织回报。
2024-08-28 17:15:36
人力资源开发与管理(06093-bj)
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梅奥提出了社会人假设的观点是基于著名的（ ）
2024-08-28 17:15:39
人力资源开发与管理(06093-bj)
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管理界对人性的最早认识是（ ）
2024-08-28 17:15:42
人力资源开发与管理(06093-bj)
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（）的核心思想是：驱使人们工作的最大动机不仅来自物质需要，也来自于社会的、心理的各方面的需求。
2024-08-28 17:15:45
人力资源开发与管理(06093-bj)
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（ ）是管理界对人性的最早认识。
2024-08-28 17:15:49
人力资源开发与管理(06093-bj)
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（ ）在著名的霍桑实验的基础上提出了社会人假设。
2024-08-28 17:15:53
人力资源开发与管理(06093-bj)
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梅奥在著名的霍桑实验的基础上提出了（ ）
2024-08-28 17:15:56
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