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人力资源开发与管理(06093-bj)
下列属于工作分析性质的有()
2024-08-28 19:05:47
人力资源开发与管理(06093-bj)
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优化型工作设计的理论依据是（ ）
2024-08-28 19:05:51
人力资源开发与管理(06093-bj)
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职业开发是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式，主要包括（）
2024-08-28 19:05:54
人力资源开发与管理(06093-bj)
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以下()管理活动包括在人力资源管理系统中。
2024-08-28 19:05:57
人力资源开发与管理(06093-bj)
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组织中对人力资源开发具有重大作用的因素包括()
2024-08-28 19:06:00
人力资源开发与管理(06093-bj)
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人力资源开发原理中的发展动力原理包括（ ）
2024-08-28 19:06:03
人力资源开发与管理(06093-bj)
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人力资源开发中的素质开发原理包括（ ）
2024-08-28 19:06:06
人力资源开发与管理(06093-bj)
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以下()属于人力资源开发原理。
2024-08-28 19:06:10
人力资源开发与管理(06093-bj)
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以下()属于人力资源开发原理中的行为开发原理。
2024-08-28 19:06:13
人力资源开发与管理(06093-bj)
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以下()不属于人力资源开发原理中的发展动力原理。
2024-08-28 19:06:16
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