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> 人力资源开发与管理(06093-bj)
在实践中,绩效管理缺乏系统的观念,缺乏战略导向的观念，需要构建基于战略的绩效管理体系, 战略绩效管理体系的构建需要()等前提条件
- 2024-08-28 19:03:13
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关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为(或事故)记录下来,根据所记录的特殊事件对员工进行
- 2024-08-28 19:03:22
- 人力资源开发与管理(06093-bj)
平衡计分卡强调,传统的财务会计模式只能衡量过去发生的事情(落后的结果因素),无法评估企业前瞻性的事情(领先的驱动因素),因此,必
- 2024-08-28 19:03:29
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