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人力资源开发与管理(06093-bj)
“企业管理最终就是人力管理，人力管理就是企业管理的代名词”，提出这一观点的人是（ ）
2024-08-28 18:51:48
人力资源开发与管理(06093-bj)
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随着知识经济的到来,人力资源管理有了新的方向,不属于组织文化转变的是()
2024-08-28 18:51:51
人力资源开发与管理(06093-bj)
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知识经济时代用“柔性”的方式去管理和开发人力资源属于()的转变
2024-08-28 18:51:54
人力资源开发与管理(06093-bj)
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组织领导的新型使命,应该以()为建设目标。
2024-08-28 18:51:58
人力资源开发与管理(06093-bj)
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组织领导的新型使命,应该以()为管理理念
2024-08-28 18:52:02
人力资源开发与管理(06093-bj)
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人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作更加突出人力资源管理对组织的价值贡献,注重为内外部顾客提供附加值,是战略人力资源管理的(
2024-08-28 18:52:05
人力资源开发与管理(06093-bj)
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战略性人力资源管理在指导思想和角色定位上的表现为()
2024-08-28 18:52:08
人力资源开发与管理(06093-bj)
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将现时物价条件下重置某一特定人力资源而发生的费用支出作为人力资源的成本，这种方法是人力资源成本计量的（ ）
2024-08-28 18:52:11
人力资源开发与管理(06093-bj)
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人力资源会计的基本前提是将人力资源视为一项（）
2024-08-28 18:52:14
人力资源开发与管理(06093-bj)
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知识经济与传统经济的重大区别在于企业的核心竞争能力为()
2024-08-28 18:52:18
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