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根据工作能力确定工资是（ ）的分配原则。

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在常见工资类型中，能够综合考虑员工年资、能力、职务及绩效的工资类型是（ ）

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薪酬不仅决定员工的物质生活，还可以表示一个人社会地位的重要性，这是薪酬系统的（ ） 

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薪酬包括两部分即（）

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薪酬包括的内容有（）

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直接经济薪酬可以分为（）

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现实中，广义的“工资”就是我们所指的“薪酬”，也就是指直接的物质回报部分，是组织对员工所做出的贡献，包括（）等所支付的直接或间接

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间接经济薪酬可以分为（）

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薪酬系统可以分为（）

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以下属于绩效工资类型的是（ ）

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