通过制定科学有效的工资制度或福利制度，促使雇员努力工作，这种做法属于

通过制定科学有效的工资制度或福利制度，促使雇员努力工作，这种做法属于
A、激励机制
B、惩罚机制
C、道德风险
D、不利选择
【正确答案】：A
【题目解析】：雇佣双方在签订合同后，则可能会出现隐蔽行为，雇员虽然承诺努力工作，但由于雇主难以完全监督，雇员从自身收益最大化出发，可能会偷懒，这就是所谓的“道德风险”。要解决这个问题，就要设计激励机制，如科学有效的工资制度或福利制度，激励雇员努力工作。P123