生产主管乔治把操作工人李明叫到办公室说：“根据公司对你的考核，发现你的考核结果很不理想，近来你也经常出现早退的现象，你怎么对此进

生产主管乔治把操作工人李明叫到办公室说：“根据公司对你的考核，发现你的考核结果很不理想，近来你也经常出现早退的现象，你怎么对此进行解释”?李明说：“公司对我很不公平，同我一起来的同事都安排到了技术含量高的且较轻松的工作岗位，惟独我一人被安排在了技术含量低、劳动强度大的工作岗位。”乔治说：“公司给你安排了几个好的工作岗位，但每次考核你都不能胜任。没有办法，你做不好任何有技术的工作，你只能做现在这个只需体力的工作。”李明：“能否给我再调换一个有技术的工作?”乔治：“不可以，而且以后不能再早退、消极怠工，必须服从管理”。李明：“那好，对不起，我辞职。”

乔治的考核反馈是成功的还是失败的，为什么？如果是失败的，反馈在哪里出了问题？
【正确答案】：乔治对李明的考核反馈是失败的。因为反馈的结果是李明提出了辞职，并没有达到改进工作绩效的目的。出现该问题的原因在于：反馈时不能直接指责或否定员工——李明这个人，而只能针对具体的事情指出错在哪里。简而言之，是就事不就人。