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要求薪酬设定应该对岗不对人,实行同岗同酬,这是薪酬管理的( )。
2024-07-21 17:56:20
工资管理(06183)
要求薪酬设定应该对岗不对人,实行同岗同酬,这是薪酬管理的( )。
A、内部公平原则
B、外部公平原则
C、员工公平原则
D、岗位公平原则
【正确答案】:D
【题目解析】:要求薪酬设定应该对岗不对人,实行同岗同酬,这是薪酬管理的岗位公平原则。
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规定最长工作时间,超时的工资支付,企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家( )方面的政策法规。
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员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。