【正确答案】：
第一，“能力” 的来源和前提一定要明确。
第二，要基于组织的实际要求对“能力” 进行清晰地界定、分类和分级，建立自己的能力等级或序列系统。
第三，基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制，是实行能力薪酬的重要保证。
第四，要认识到，一般情况下，能力薪酬并不适用于所有的员工和部门。
第五，能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配，特别是培训计划，两者几乎不可分割。
第六，根据组织的发展状态，适时对开发出来的能力体系维护、评审和调整，保证能力薪酬的实效性，以及运行上的动态灵活性。牢记人的变化往往是最快的。
第七，在设计及推行能力薪酬方案的过程中，要保持与员工的充分沟通，创造强调参与、开放、学习及创新的企业文化氛围，这是很重要的过程保证。
第八，基于能力的基本工资计划往往针对个人且关注能力过程，因此，需要开发针对团队的分享计划，以及其他关注绩效结果的奖励计划对其进行补充。也有企业采用了“绩效水平—能力等级” 矩阵的方法。
第九，关于能力薪酬的外部水平参照问题。目前的薪酬调查几乎都是基于职位进行的，基于能力进行的调查难以有效开展。
【题目解析】：第一，“能力” 的来源和前提一定要明确。 第二，要基于组织的实际要求对“能力” 进行清晰地界定、分类和分级，建立自己的能力等级或序列系统。 第三，基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制，是实行能力薪酬的重要保证。 第四，要认识到，一般情况下，能力薪酬并不适用于所有的员工和部门。 第五，能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配，特别是培训计划，两者几乎不可分割。 第六，根据组织的发展状态，适时对开发出来的能力体系维护、评审和调整，保证能力薪酬的实效性，以及运行上的动态灵活性。牢记人的变化往往是最快的。 第七，在设计及推行能力薪酬方案的过程中，要保持与员工的充分沟通，创造强调参与、开放、学习及创新的企业文化氛围，这是很重要的过程保证。 第八，基于能力的基本工资计划往往针对个人且关注能力过程，因此，需要开发针对团队的分享计划，以及其他关注绩效结果的奖励计划对其进行补充。也有企业采用了“绩效水平—能力等级” 矩阵的方法。 第九，关于能力薪酬的外部水平参照问题。目前的薪酬调查几乎都是基于职位进行的，基于能力进行的调查难以有效开展。