针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端进行的改革是（）

针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端进行的改革是（）
A、实行新陈代谢机制
B、实行分类管理体制
C、实行激励竞争机制
D、实行法制化管理体制
【正确答案】：A
【题目解析】：实行新陈代谢机制是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端进行的改革