考核工作的归宿和落脚点是()

考核工作的归宿和落脚点是()
A、考核结果的反馈
B、考核的方法
C、考核的内容
D、考核结果的使用
【正确答案】：D
【题目解析】：考核结果能否被合理使用，关系到考核本身的意义和价值，如果考核结果不能切实成为其他相关人事管理活动的依据，那么，考核的激励，竞争和行为引导作用就会变得徒有其名，公务员也会失去对它的信赖。所以说，考核结果的使用是考核工作的归宿和落脚点。