在人力资源开发的学习、系统、效绩和经济学这四种理论的关系中，学习是人力资源开发的（ ）

在人力资源开发的学习、系统、效绩和经济学这四种理论的关系中，学习是人力资源开发的（ ）
A、目的
B、机制
C、途径
D、手段
【正确答案】：D
【题目解析】：总的说来，学习是人力资源开发的手段，效绩是人力资源开发的目的，系统是设计、组织和实施学习活动的一种机制，经济学是衡量效绩的一种途径。