劳动争议协商的主要依据中的部门规章主要包括（）

劳动争议协商的主要依据中的部门规章主要包括（）
A、《集体合同规定》
B、《企业劳动争议协商调解规定》
C、《工会参与劳动争议处理试行办法》
D、《工资集体协商试行办法》
【正确答案】：ABD
【题目解析】：部门规章： （1）《工资集体协商试行办法》，劳动和社会保障部2000年10月10日通过，自发布之日起施行。 （2）《集体合同规定》，劳动和社会保障部2003年12月30日通过，自2004年5月1日起施行。 （3）《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障部2011年11月30日公布，自2012年1月1日起施行。