下列各项对劳动争议的调解程序理解正确的有________

下列各项对劳动争议的调解程序理解正确的有________
A、劳动争议一旦发生，只要一方当事人提出申请即可进行调解
B、劳动争议一旦发生，必须双方当事人均有意愿方可进行调解
C、企业劳动争议调解委员会有权对发现的本企业的劳动争议进行调解
D、劳动争议调解申请可以以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会提出
E、调解协议书一旦达成具有法律的强约束力，双方必须严格执行
【正确答案】：BD
【题目解析】：《企业劳动争议处理条例》规定:“调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。”自愿原则是指调解委员会在受理争议、调解争议、达成协议、履行协议的整个过程中，必须尊重双方当事人意愿，采取民主说服教育方式，不得压服、强迫。

企业劳动争议调解委员会受理劳动争议案件，必须有争议双方当事人的自愿申请，只有一方申请，而另一方不愿调解的，劳动争议调解委员会不能受理。

劳动争议调解申请是指劳动争议当事人以口头或书面的方式向企业的劳动争议调解委员会提出调解申请。

由于劳动争议调解是以双方自愿为原则，这里的自愿既包括接受调解自愿、达成调解协议自愿，也包括履行协议自愿；此外，劳动争议调解委员会只是负责单位内部劳动争议调解的群众性组织，不具有行政机关和司法机关的权力，因此，调解协议书没有强制执行的法律效力。当一方当事人不履行调解协议，调解委员会不得强制其履行，另一方当事人也不能以此调解协议向人民法院申请强制执行。