因用人单位作出减少劳动者劳动报酬的决定而发生劳动争议时，举证规则是

因用人单位作出减少劳动者劳动报酬的决定而发生劳动争议时，举证规则是
A、由用人单位负举证责任
B、由劳动者负举证责任
C、由用人单位、劳动者共同负举证责任
D、谁主张，谁举证
【正确答案】：A
【题目解析】：我国《民事诉讼法》第64条规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据"。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条均规定，在劳动争议纠纷案件中,“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，以上立法和司法解释的规定确立了目前我国劳动争议诉讼举证责任的分配规则，即一般情况下是“谁主张，谁举证",提出某一主张的当事人负有举证责任。但因用人单 位作出单位行政管理上的决定而发生劳动争议的情况下，由用人单位承担举证责任。P215-P216