绩效管理的目的在于(  )。

绩效管理的目的在于(  )。
A、正确评价团队或个人的工作任务完成情况
B、促使组织成员产生与组织战略目标一致的行为
C、促进员工的成长与能力开发
D、为员工的奖惩提供依据
E、为员工的升降职提供依据
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：绩效管理的目的在于：（1）正确评价团队或个人的工作任务完成情况；（2）促使组织成员产生与组织战略目标一致的行为；（3）促进员工的成长与能力开发；（4）为员工的奖惩提供依据；（5）为员工的升降职提供依据。