从企业统计核算实践操作来看，核算企业人力资源规模时企业主要遵循的要求是

从企业统计核算实践操作来看，核算企业人力资源规模时企业主要遵循的要求是
A、“为谁工作谁统计”
B、“谁发工资统计谁”
C、“谁拿工资统计谁”
D、“不重不漏”
【正确答案】：D
【题目解析】：从企业统计核算实践操作来看，企业主要遵循“不重不漏”（D选项）的要求，依据工资发放和工作关系设立两大统计原则和两大统计范围，以此核算企业人力资源规模。正确答案D。
两大统计原则：
（1）“谁发工资谁统计”原则。这里的工资主要指基本工资。依据谁发基本工资谁统计原则，可以解决同一员工身兼多职的人力资源身份归属纠纷问题。
（2）A选项：“为谁工作谁统计”原则。依据这一原则，可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题。两大统计范围：
（1）C选项：“谁拿工资统计谁”。“谁拿工资统计谁”的视角在于员工，侧重解决企业人力资源规模主要员工的统计范围。
（2）“谁法人随谁统计”。“谁法人随谁统计”则是解决同一家企业同时具有多重身份时如何确定该企业员工的人力资源规模归属哪个统计范围。