简述处理劳动关系的基本原则。
【正确答案】：(1)要兼顾各方利益 (2)要以协商为主解决争议 (3)及时处理的原则(4)以法律为准绳 (5)劳动争议以预防为主 (6)明确管理责任
【题目解析】：1.要兼顾各方利益。“不患寡而患不均″，在一个企业里面要保持各方面的和谐合作的关系，首要就是兼顾各方面的利益而不是偏颇一方而损害另一方的利益；要实事求是，让各方都得到他们的应得利益，这样才能提高各方的满意度，企业才有发展的可能。 2.要以协商为主解决争议。当企业内部劳动关系紧张而发生劳动争议时，应尽量采取协商的办法解决，不应轻易采取极端行动 3.及时处理的原则。一旦企业发生了劳动争议，企业里面特别是管理人员一定要及时准确的了解情况，进行及时的处理。 4.以法律为准绳。正确处理企业内部劳动关系，一定不能随心所欲，要以国家有关法律法规为依据。 5.劳动争议以预防为主。企业经营管理人员除了要关心企业生产经营活动外，还应当花一部分精力搞好人力资源的开发与管理，协调好各方面的关系，化解企业内部已经发生和将要发生的矛盾。 6.明确管理责任。处理劳动关系是企业经营管理中一项重要实务，应当明确各层次管理人员改善劳动关系的责任，有条件的企业应在工会之外再设立必要的、正式的或非正式的机构来处理劳动关系，并配备专职或兼职人员。
