若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象

 若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中（ ） 
A、 首应效应
B、投射效应
C、 晕轮效应
D、偏见效应
【正确答案】：C
【题目解析】：晕轮效应又称为哈罗效应(halo effect)，是心理学家安德森(Anderson)1968年通过对影响感认上印象概推的主要因素基础上提出来的。它是指人们在判断别人时，有一种首先将人分为“好人”和“坏人”的倾向。当一个人被列为“好人”后，一切好的品性便都较易加在该人身上;反之，当某人被认定为“不好的”时，一切不好的品性都较易加在该人的头上。类似于常说的“先入为主”和 “以点概面，以偏概全”。