下列关于制定和实施人力资源战略规划的意义，不正确的是（ ）

下列关于制定和实施人力资源战略规划的意义，不正确的是（ ）
A、企业发展战略总规划是人力资源规划的核心要件。
B、人力资源规划是组织管理的重要依据。
C、人力资源规划对合理利用人力资源，提高企业劳动效率，降低人工成本，增加企业经济效益有重要作用。
D、人力资源规划有助于发挥人力资源个体的能力，满足员工的发展要求，调动员工的积极性。
【正确答案】：A
【题目解析】：制定和实施人力资源战略规划的意义有：（1）人力资源规划是企业发展战略总规划的核心要件。（2）人力资源规划是组织管理的重要依据。（3）人力资源规划对合理利用人力资源，提高企业劳动效率，降低人工成本，增加企业经济效益有重要作用。（4）人力资源规划有助于发挥人力资源个体的能力，满足员工的发展要求，调动员工的积极性。故A答案错误。