解释人力资源管理中的能位匹配原理。

解释人力资源管理中的能位匹配原理。
【正确答案】：人力资源管理中的能位匹配原理是指，根据人的才能和特长，把人安排到相应的职位上，尽量保证工作岗位的要求与人的实际能力相对应、相一致，尽量做到人尽其才，才尽其用，用其所长，避其所短。此处的“能”主要指人的才能、素质和特长，“位”主要指工作岗位、职位等。具有不同能力的人，应处于组织相应的职位上，给予不同的权利和责任，实现能位对应。