人力资源规划之长期规划一般指（）

人力资源规划之长期规划一般指（）
A、1年至3年
B、1年至5年
C、5年以上
D、6个月至1年
【正确答案】：C
【题目解析】：长期规划是指5年以上具有战略意义的规划，中期规划是3-5年的规划, 短期规划是指时间跨度在1年左右的规划。