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简述设立有效目标体系的原则。
2024-08-18 22:38:24
现代企业人力资源管理概论(11466)
简述设立有效目标体系的原则。
【正确答案】:①有效目标要具体和现实;②有效目标要与主管的权限相一致;③有效目标要具有适度的灵活性;④有效目标的含义应该明确;⑤有效目标要与员工的能力和经验相适应,同时,使员工有发挥能力的余地,也就是说目标高度应适度。
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个人偏见误差意味着当主管对员工的某一业绩要素的评价较高时,将导致主管对此人所有的其他业绩要素也评价较高。