在国际薪酬策略中，按作用大小可将员工分为（ ）

在国际薪酬策略中，按作用大小可将员工分为（ ）
A、外派员工
B、重要员工
C、基础员工
D、支持性员工
E、潜在优势员工
【正确答案】：BCDE
【题目解析】：在国际薪酬策略中，按作用大小可将员工分为：重要员工、基础员工、支持性员工、潜在优势员工。