以下关于薪酬等级数量的说法错误的是（　）。

以下关于薪酬等级数量的说法错误的是（　）。
A、等级越少，薪酬管理制度和规范要求的灵活性越高
B、等级越多，薪酬管理制度和规范要求越明确
C、等级过少，容易导致薪酬管理僵化
D、等级过多，容易导致薪酬管理僵化
【正确答案】：C
【题目解析】：本题考查薪酬结构的构成要素。等级越多，薪酬管理制度和规范要求越明确，但也容易导致薪酬管理僵化；等级越少，相应的灵活性也越高，但也容易导致薪酬管理失控。