将人力资源规划划分为短期、中期和长期的依据是

将人力资源规划划分为短期、中期和长期的依据是
A、范围大小
B、时间长短
C、战略性角度
D、独立性角度
【正确答案】：B
【题目解析】：按照人力资源规划的时间长短，可以划分为短期人力资源规划、中期人力资源规划和长期人力资源规划三类。p130