最为典型的企业文化冲突类型是（）。

最为典型的企业文化冲突类型是（）。
A、跨国经营型
B、合资型
C、并购重组型
D、内部重构型
【正确答案】：A
【题目解析】：最为典型的企业文化冲突类型是跨国经营型。