许多研究发现， （）工作取向且 （）关心人的领导，比其他类型的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意感。

许多研究发现， （）工作取向且 （）关心人的领导，比其他类型的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意感。
A、高;高度
B、高;低度
C、低;高度
D、低;低度
【正确答案】：A
【题目解析】：许多研究发现， 高工作取向且 高度关心人的领导，比其他类型的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意感。