怎样根据人的性格差异进行有效的管理？

怎样根据人的性格差异进行有效的管理？
【正确答案】：(1）主动型的人一般具有较高的追求和奉献精神，具有较为丰富的思想内涵，他们的主动意 识强，往往表现出开拓精神。对能力强的人， 以授权方式为主，尽量放权给他;对能力弱的 人，为他们提供学习、提高水平的条件，创造 好的环境，帮助他们进步，尽量交给他们有把握完成的工作，逐渐提高他们的能力。(2) 被动型的人比较注重物质利益、工作条件和 人际环境，他们表现出来的往往是责任心，而 不是进取心，思想内涵也比较简单。能力强 的人，要明确其具体责任，赋予确定的激励机 制；能力弱的人，要辅以较为完美的管理制度 和激励办法，分配给他们较为单一、专一的工 作会.比较合适。(3)个性突出，缺点、弱点明显的能人，一是要使 其扬长避短，二是要做好思想和情感沟通的 工作，三是要放开一点，采取忍耐和期待的 办法。（4）对有特殊才能的人，一定要尽可能给他们最 好的条件和待遇。