根据卢梭索的员工心理契约类型理论,心理契约时间短、绩效要求不明确,属于组织减员或并购过程中员工的心理契约,是员工心理契约类型中的()。
A、交易型
B、过渡型
C、平衡型
D、关系型
【正确答案】:B
【题目解析】:卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型:①交易型。是指心理契约时间短、绩效要求具体明确。②过渡型。是指心理契约时间短、绩效要求不明确。③平衡型。是指心理契约时间长、绩效要求明确。④关系型。是指心理契约时间长、绩效要求不明。故选B。
根据卢梭索的员工心理契约类型理论,心理契约时间短、绩效要求不明确,属于组织减员或并购过程中员工的心理契约,是员工心理契约类型中的
- 2024-07-21 06:30:55
- 管理心理学(00163)