人事行政中的人员进退、赏罚和升降等，均以客观的工作能力、工作绩效为考核指标，而不能以私人关系，个人好恶为度量标准。这体现了社会工

人事行政中的人员进退、赏罚和升降等，均以客观的工作能力、工作绩效为考核指标，而不能以私人关系，个人好恶为度量标准。这体现了社会工作机构人力资源管理的
A、公平性
B、客观性
C、具体性
D、适应性
【正确答案】：A
【题目解析】：从题目的“客观”、“不能以私人关系，个人好恶为度量标准”关键词可以得出，选项A公平性符合题意。