绩效考核结果的主要用途有()

绩效考核结果的主要用途有()
A、员工的培训与开发
B、员工岗位的变动
C、薪酬的调整与分配
D、为其他过程提供反馈信息
E、自我监控
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：绩效考核结果的主要用途有员工的培训与开发、员工岗位的变动、薪酬的调整与分配、为其他过程提供反馈信息。