绩效考核结果的用途包括( )

绩效考核结果的用途包括( )
A、薪酬调整
B、员工岗位变动
C、员工培训
D、招聘选拔
E、人力资源规划
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：绩效考核结果的用途包括薪酬调整、员工岗位变动、员工培训、招聘选拔、人力资源规划。