根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有

根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有
A、职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生争议
B、职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷
C、退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议
D、因企业开除、除名职工而发生的争议
【正确答案】：BD
【题目解析】：        劳动争议是指用人单位（含个体工商户）与职工（含学徒、帮工），因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。劳动争议是基于劳动关系发生的，简言之，就是劳动者与用人者（单位）间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除所发生的纠纷。 ​
       我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议处理机构的受案范围包括以下几个方面:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议同时,第52条规定:事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。