崔某是直接管理贾某的业务员，因贾某违规，崔某根据公司“无因上追一级”的规章制度被解除劳动合同。崔某不服申请劳动争议仲裁。针对本案

崔某是直接管理贾某的业务员，因贾某违规，崔某根据公司“无因上追一级”的规章制度被解除劳动合同。崔某不服申请劳动争议仲裁。针对本案，下列说法正确的
A、“无因上追一级”的规章制度内容不合法
B、连带责任的规定不符合劳动法的基本原则
C、对本案仲裁裁决不服，崔某可以申请撤销仲裁裁决
D、公司若能证明崔某了解并接受该规章制度，该解除就是合法的
【正确答案】：AB
【题目解析】：该题考查对劳动规章制度的效力的理解。根据法律规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。本题中，“无因上追一级”的规章制度程序上可能没问题，但内容上违背了劳动法保护劳动者合法权益的基本原则，未被列入过错自负、过错与处罚相适应等理法律精神和原则。案中，对于崔某履行职务行为的处罚，应当查明崔某本身是否有失职、失察的过错，即过错与处罚结果之间应具有因果关系，不能因为他人的过错惩罚崔某关于劳动仲裁裁决，对裁决不服的，法律规定可以到人民法院提起诉讼。所以A、B项是正确的，C、D项都是错误的选项。