下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效盼有

下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效盼有
A、某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金
B、某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用由劳动者自行缴纳
C、某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D、某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
【正确答案】：BCD
【题目解析】：按照我国《劳动法》第18条和第35条、《劳动合同法》第26条的规定，以下劳动合同为无效劳动合同：
(1)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
(2)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。
(3)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。
无效劳动合同，按其无效程度，可以分为全部无效和部分无效两种。全部无效是指合同整体无效，包括两种情况:一是劳动合同的内容全部不符合国家法律、法规的要求;二是尽管劳动合同中只有部分内容无效，但无效部分足以影响其他部分的效力，导致全部无效的后果。因此本题BCD当选。P131-132