2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死

2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤?为什么?
【正确答案】：（1）能认定为工伤 。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。（2）因为工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任是归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任。
【题目解析】：工伤，是指劳动者在劳动过程中因执行职务而受到的意外伤害。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。 此外，我国劳动法所规定的工伤保险认定，实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任是归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任。所以，王某的受伤，应该被认定为工伤。