根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（）

根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（）
A、在试用期内劳动者可以随时解除合同
B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同
C、用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同
D、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
【正确答案】：AB
【题目解析】：《劳动合同法》第37、38、39条。本题考察劳动合同解除条件。根据劳动合同法37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据劳动合同法38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据劳动合同法39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的