下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）

下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）
A、劳动合同期限届满
B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
C、双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的
【正确答案】：BC
【题目解析】：本题考察用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，下列情形用人单位要向劳动者支付经济补偿：（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（2）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；（3）劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限届满除了两种情形以外，用人单位也要向劳动者支付经济补偿金。一种是用人单位以同等条件签订劳动合同，劳动者不同意续订情形。另一种用人单位提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的情形。题中A选项不准确所以不选。
选项A合同期满，单位不续签或者新合同待遇降低本人不续签，单位要支付补偿金（劳动合同法第46条）
选项D，劳动者过错解雇，单位不支付补偿金（劳动合同法第39条）