2011年8月1日尤某到甲公司工作，担任物流主管。口头约定试用期3个月，月工资4000元，合同期限2年。2011年9月30日，甲

2011年8月1日尤某到甲公司工作，担任物流主管。口头约定试用期3个月，月工资4000元，合同期限2年。2011年9月30日，甲公司以尤某试用期内工作表现及业务技能不符合岗位要求为由，书面通知尤某解除劳动关系.因尤某不服.提起劳动争议仲裁.对本案的处理，下列意见正确的是【 】（ ）
A、试用期约定有效.公司有权解除劳动合同
B、试用期的期限约定违法，劳动合同无效
C、试用期的期限约定符合法律规定.试用期条款有效
D、未在法定期限内签订书面劳动合同的，口头约定的试用期不成立
【正确答案】：D
【题目解析】：《劳动法》与《劳动合同法实施条例》的相关规定，依法订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，如有违反，应当承担法律责任。本题中，用人单位未在法定期限内签订书面劳动合同的，口头约定的试用期不成立