霍某系某超市员工，2014年1月，由于工作时同胡某发生l：3角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。2015

霍某系某超市员工，2014年1月，由于工作时同胡某发生l：3角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。2015年4月，该超市以霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同，并决定不予支付任何经济补偿。关于本案，下列说法正确的是
A、霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解 除劳动合同的条件
B、霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除 劳动合同
C、因劳动者存在过错而解除劳动合同的，用人单位没有支付经济补偿金的义务
D、超市解除与霍某劳动合同的行为不合法，需要向其支付经济补偿金和赔偿金
【正确答案】：AC
【题目解析】：即时辞退的情况如下：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。