下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是（ ）

下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是（ ）
A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B、用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
C、因用人单位合并导致劳动者工作调动
D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：新用人单位招用尚未终结与原用人单位劳动关系造成损是的处理 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。